TEST FOL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

TEST FOL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

1) La OMS define el término salud como:

a) La ausencia de enfermedad.
b) El bienestar físico del trabajador.
c) El estado de bienestar físico, mental y social y no sólo la ausencia de daño o enfermedad.
d) Ninguna de las anteriores.

 

2) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?

a) El riesgo laboral siempre tiene como consecuencia que el trabajador sufra un daño.
b) El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
c) El riesgo laboral no necesita evaluarse, porque cuando se produce el daño es por accidente.
d) Ninguna de las anteriores.

 

3) Para que existan medidas de prevención y protección en el trabajo, ¿qué se precisa?

a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b) La Ley General de Seguridad Social.
c) Además de las anteriores, incluye el Reglamento de los Servicios de Prevención.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

 

4) ¿Cuáles son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que aparezcan riesgos laborales?

a) Condiciones de seguridad, condiciones medioambientales, condiciones socioculturales, condiciones ergonómicas.
b) Condiciones de inseguridad, condiciones ergonómicas, condiciones físicas y químicas, condiciones psicosociales.
c) Condiciones de trabajo, condiciones normales, condiciones de servicio, condiciones legales.
d) Condiciones ergonómicas, condiciones medioambientales, condiciones psicosociales, condiciones de seguridad.

 

5) Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales,

a) Como accidentes de trabajo.
b) Como accidentes no laborales.
c) Como enfermedad común.
d) Como enfermedad laboral.

6) ¿Qué requisitos legales deben existir para que un accidente de trabajo se considere como tal?

a) Una relación causa-efecto entre trabajo y accidente.
b) La existencia de lesiones físicas o psíquicas.
c) Una relación laboral por cuenta ajena o por cuenta propia si cotiza.
d) Todas son correctas.

 

7) ¿Qué situaciones sí son accidente de trabajo?

a) El accidente “in itinere”, las consecuencias del accidente y los actos de salvamento.
b) Las tareas distintas, el cargo sindical y las enfermedades del trabajo.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) Imprudencia temeraria o dolo (intencional) del trabajador y situaciones de fuerza mayor extraña.

 

8) Indica cuál de estas afirmaciones es la correcta.

a) El accidente caso y el accidente blanco se caracterizan porque ambos producen lesiones en las personas.
b) El accidente típico y el accidente caso se caracterizan porque ninguno produce lesiones en las personas.
c) El accidente blanco y el incidente se caracterizan porque ambos producen daños materiales.
d) El incidente y el accidente caso se caracterizan porque no producen daños materiales.

 

9) Indica cuales son causas técnicas en los accidentes de trabajo.

a) La falta de formación e información por parte de la empresa.
b) La organización y sistemas de trabajo, las características de las instalaciones y los lugares de trabajo.
c) El medio ambiente y la protección de los equipos, maquinarias y herramientas.
d) Las dos anteriores son correctas.

 

10) Indica cuales son causas humanas en los accidentes de trabajo.

a) El trabajador desconoce que existe un riesgo.
b) El trabajador conoce que existe un riesgo y sabe cómo actuar, pero decide no querer actuar de forma preventiva.
c) El trabajador sabe que existe un riesgo, pero no sabe cómo actuar ante él.
d) Todas son correctas.

 

 

 

 

 

11) ¿Qué ocurre si una enfermedad se contrae debido al trabajo, pero no está en ninguna lista?

a) Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la enfermedad pasa a considerarse accidente de trabajo.
b) Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la enfermedad pasa a considerarse enfermedad profesional.
c) Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la enfermedad pasa a considerarse enfermedad laboral.
d) Ninguna es correcta.

 

12) ¿En qué se diferencia “enfermedad profesional” y accidente de trabajo”?

a) No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud.
b) Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de la salud, a causa de una exposición continuada a un agente nocivo.
c) Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y las enfermedades son evitables porque su causa es un medio ambiente dañino que se puede cambiar.
d) Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades profesionales no.

 

13) Los accidentes de trabajo:

a) Se producen de forma súbita y se identifican por las pérdidas materiales que conllevan.
b) Se caracterizan por su desarrollo lento y por las lesiones que provocan en las personas.
c) Se producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan a los trabajadores.
d) Se inician de forma súbita e imprevista y sus causas son condiciones ambientales.

 

14) La fatiga laboral puede venir producida por:

a) Carga física y mental.
b) Carga física y social.
c) Carga física y psicológica.
d) Carga física y química.

 

15) ¿A qué se debe la insatisfacción laboral?

a) A la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo.
b) A la realidad de si el trabajo es “bueno” o “malo”.
c) A la importancia que se le da a los apartados anteriores.
d) Todas son correctas.

 

 

16) ¿Sobre quién o sobre qué actúan las medidas de protección?

a) Sobre el foco.
b) Sobre el medio de transmisión.
c) Sobre el trabajador.
d) Las dos anteriores.

 

17) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?

a) Medidas de protección son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador. Hay situaciones en las que las medidas de prevención no pueden evitar el accidente, por lo que se asume la presencia de determinado grado de riesgo y se intenta reducir el daño.
b) En el caso de los automóviles una medida de protección sería el airbag. Es una medida que no evita el accidente sino que intenta minimizar las consecuencias sobre la persona, la protege.
c) Existen dos tipos de medidas de protección: Las colectivas que protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión (una red de seguridad, un extractor de humos, etc) y las individuales o equipos de protección individual (EPIs como guantes, mascarillas, tapones, etc) que solo protegen a un trabajador directamente.
d) Todas son correctas.

 

18) ¿Cuál no es una medida de prevención?

a) Sustitución de máquinas y productos químicos.
b) Resguardos de máquinas.
c) Reparaciones y conservación.
d) Diseño inicial de equipos.

 

19) Las medidas de prevención:

a) Intentan aumentar las causas desde su raíz.
b) Actúan antes de que se produzca el accidente.
c) Intervienen sobre el medio de transmisión, evitando así que se produzca el accidente u otro daño.
d) Intervienen sobre el trabajador, evitando que se produzca un accidente o daño en el mismo.

 

20) ¿Qué afirmación es incorrecta?

a) La seguridad trata de evitar los accidentes de trabajo.
b) La higiene Industrial previene las enfermedades profesionales.
c) La ergonomía es una técnica de lucha contra la insatisfacción laboral.
d) La medicina del trabajo es el conjunto de técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud.

 

 

21) ¿Cuáles son las disciplinas o especialidades de la Prevención de Riesgos Laborales?

a) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
b) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología aplicada y Medicina en el Trabajo.
c) Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la Salud.
d) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo.

 

22) La Psicosociología se encarga de:

a) Luchar contra la insatisfacción laboral, el estrés y la depresión.
b) Se basa en el estudio de los individuos y las relaciones que se establecen entre ellos.
c) Humanizar en la medida de lo posible la organización del trabajo.
d) Todas las respuestas son correctas.

 

23) En Prevención de Riesgos Laborales, se denomina EPIs:

a) A los equipos personales individuales.
b) A los guantes, a las gafas, a las mascarillas, a los cascos y a la ropa de trabajo en general.
c) A los Equipos de Protección Individual.
d) A los Equipos de Prevención Individual.

 

24) ¿Qué opción no es un EPIs?

a) Los equipos de servicios de socorro y salvamento.
b) Los equipos de protección individual de los militares, policías, protección civil.
c) Todas las anteriores.
d) Los cascos, los gorros, orejeras, gafas, pantallas, mascarillas, guantes, calzado, chalecos, etc.