TEST TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO FOL

 

TEST FOL 2 CONTRATO DE TRABAJO

1.      En el contrato de trabajo es posible identificar como elementos esenciales:

 

. Consentimiento, objeto y duración.

. Consentimiento, objeto y causa.

. Consentimiento, objeto y edad.

. Consentimiento, objeto y la forma.

 

2.      De los siguientes contratos deben celebrarse por escrito:

 

. Los contratos cuya duración sea superior a 4 semanas.

. Los contratos cuya duración sea superior a 2 meses.

. Todos los contratos.

. Ninguna de las anteriores.

 

3.      El periodo de prueba del contrato de prácticas es de:

 

. 6 meses para los titulados y 2 meses para el resto.

. 6 meses para los titulados y 3 meses para el resto de los trabajadores en las empresas de menos de 25 trabajadores.

. 2 meses para los técnicos superiores y 1 mes para los técnicos.

. 3 meses para los técnicos titulados, y en empresas con menos de 25 trabajadores 6 meses.

 

4.      El contrato en prácticas y para la formación se diferencian en que:

 

. El primero es para titulados y el segundo no.

. El segundo es para titulados y el primero no.

. Ambos precisan de titulación previa.

. En el segundo el salario es mayor.

 

 

 

 

 

 

 

5.      En lo que respecta a todos los contratos de duracion determinada es falso que:

 

. Pueden ser a tiempo parcial o total.

. Todos dan derecho a una indemnización a su finalización.

. Admiten prorrogas.

. Obedecen a una causa específica.

 

6.      El contrato idóneo para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo es el de:

 

. Relevo

. Obra o servicio

. Interinidad

. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

 

7.      Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender un pedido extraordinario que se repite todos los años, la modalidad de contratación que procede es:

 

. Eventual por circunstancias de la producción.

. Fijo discontinuo.

. Por obra o servicio.

. Indefinido.

 

8.      En general, se adquiere la condición de trabajador fijo cuando en un plazo de 30 meses se ha estado contratado con contratos temporales por un periodo superior a:

 

. 20 meses.

. 24 meses.

. 26 meses.

. 30 meses.

 

 

 

 

 

 

9.      No pueden realizarse a tiempo parcial:

 

. Los contratos de relevo.

. Los contratos de interinidad.

. Los contratos de formación.

. Los contratos en prácticas.

 

10.  ¿A que indemnización tiene derecho un trabajador que, contratado mediante contrato de fomento de la contratación indefinida, ha sido despedido por causas objetivas aunque de forma improcedente según el Juzgado de lo Social?

 

. 33 días de trabajo por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

. 45 días de trabajo por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

. Según el caso.

. 24 días de trabajo, 12 mensualidades.