TEST FOL "TIPOS DE CONTRATO"

 

TEMA3 “ TIPOS DE CONTRATOS “

 

Principio del formulario

1.- LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES PUEDE REALIZARSE:

 Únicamente de forma indefinida
 De forma indefinida o temporal a voluntad de la empresa.
 Desde 1994 únicamente existe la contratación temporal.
 De forma indefinida y de forma temporal cuando tengan lugar las causas establecidas legalmente.

 

2.- UN CONTRATO INDEFINIDO ES AQUEL:

 En el que no se ha fijado una fecha exacta para la finalización del contrato pero se sabe que la relación laboral va a durar un plazo de tiempo determinado.
 En el que el trabajador no puede ser despedido del trabajo.
 En el que la duración de la relación laboral está fijada para un plazo superior a 3 años.
 En el que no se ha fijado una fecha determinada para su finalización.

 

3.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS NO DA LUGAR A LA PRESUNCIÓN DE CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO,:

 Un contrato celebrado en fraude de ley.
 La contratación de un menor de 18 años.
 Un contrato en el que no se hayan observado la exigencia de forma escrita exigida por una ley.
 Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

 

4.- EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA TIENE COMO FINALIDAD FUNDAMENTAL:

 Fomentar la contratación indefinida de toda la población.
 Fomentar la contratación indefinida únicamente de los jóvenes menores de 30 años
 Fomentar la contratación indefinida de aquellos colectivos con mayores dificultades para emplearse.
 Nada de lo anterior es correcto.

 

5.- EN EL CONTRATO DE RELEVO:

 Existen dos trabajadores, un trabajador asalariado y un trabajador desempleado.
 Al trabajador asalariado no podrá faltarle más de 5 años para poder acceder a la jubilación.
 El trabajador desempleado cubre la jornada de trabajo que se le ha reducido al trabajador asalariado.
 Todo lo anterior es cierto.

 

6.- EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA TIENE COMO VENTAJA PRINCIPAL PARA LA EMPRESA:

 Una felicitación ministerial.
 El empresario individual no tributa por el ejercicio de su actividad económica.
 La reducción en las cuotas empresariales a la seguridad social del trabajador contratado.
 Que puede pagarle menos del salario mínimo interprofesional al trabajador contratado.

 

7.- AL FINALIZAR EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR:

 El finiquito y una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda.
 El finiquito
 El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda
 El finiquito y la enhorabuena por el trabajo realizado si la empresa ha quedado satisfecha con la labor desempeñada.

 

8.- LA DURACIÓN MÁXIMA DE UN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SI EL CONVENIO APLICABLE ESTABLECE UN PERIODO DE REFERENCIA DE 18 MESES DESDE QUE SE PRODUCEN EL INCREMENTO EN EL VOLUMEN DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA SERÁ DE:

 9 meses.
 13.5 meses
 18 meses.
 12 meses

 

 

9.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO FIJO-DISCONTINUO:

 Son aquellos cuya finalidad es la realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas.
 Tienen por objeto la realización de actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos, acumulación de tareas, periodos punta de producción o cualquier otra causa relacionada con las circunstancias de producción de la empresa, aun tratándose de la actividad común de la empresa.
 Tienen como objetivo el incentivar a las empresas para que contraten a determinados colectivos, más desfavorecidos a la hora de insertarse en el mercado laboral, a través de contratos indefinidos.
 Tienen como finalidad la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

 

10.- EL CONTRATO DE INTERINIDAD TIENE UN OBJETO DOBLE PORQUE:

 Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con reserva al puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura
 Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con reserva al puesto de trabajo y para sustituir a los trabajadores poco productivos.
 Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto
 Nada de lo anterior es cierto

 

11.- AL FINALIZAR EL CONTRATO DE INTERINIDAD EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR:

 El finiquito.
 El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda
 El finiquito y una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda
 El finiquito y una indemnización de 33 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda con un límite de 24 mensualidades.

 

12.- SEÑALA A CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NO SE LE PUEDE REALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS POR CARECER DE LA TITULACIÓN NECESARIA:

 Un titulado en bachiller
 Un diplomado en empresariales
 Un técnico superior en comercio y marketing (Titulo FP grado superior)
 un técnico en detección de fugas de agua.(Titulo FP grado medio).

 

 

 

13.- LEGALMENTE, UN TRABAJADOR CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS A TIEMPO COMPLETO NO PODRÁ RECIBIR EL PRIMER AÑO DE DURACIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO UN SALARIO INFERIOR A:

 El 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
 El 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ningún caso pueda recibir una cantidad inferior al salario mínimo interprofesional
 El salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
 El 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

 

14.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS NO PUEDE DAR LUGAR A LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA:

 Sustituir a un trabajador que se encuentra realizando una huelga laboral
 Atender el incremento en el volumen de ventas de un centro comercial durante el periodo navideño.
 Sustituir a una trabajadora que se encuentra en situación de baja laboral por maternidad.
 Todo lo anterior

 

15.- SEÑALA QUE TIPO DE CONTRATO SE LE PUEDE REALIZAR A UN JOVEN DE 17 AÑOS GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA:

 Ningún contrato laboral puesto que no alcanza la mayoría de edad que está establecida en los 18 años.
 Cualquier contrato formativo
 Contrato de trabajo para la formación
 Contrato de trabajo en prácticas

 

16.- SEÑALA QUE TIPO DE CONTRATO SE LE PUEDE REALIZAR A UN JOVEN DE 22 AÑOS GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA:

 Contrato de trabajo en prácticas.
 Cualquier modalidad contractual salvo los contratos formativos (contrato de trabajo en prácticas y contrato para la formación).
 Cualquier modalidad contractual salvo el contrato en prácticas
 b) y c) son correctas.

 

 

17.- SEÑALA QUE TIPO DE CONTRATO SE LE PUEDE REALIZAR A UN JOVEN DISCAPACITADO DE 22 AÑOS GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA

 Ningún contrato laboral puesto que no alcanzan la mayoría de edad que está establecida en los 18 años.
 Contrato de trabajo en prácticas
 Contrato de trabajo para la formación
 b) y c) son correctas.

 

18.- LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:

 6 meses y 2 años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá superar los 3 años.
 No tiene limite de duración.
 6 meses y 2 años.
 6 meses y 1 año, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá superar los 2 años.

 

19.- LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:

 6 meses y 2 años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá superar los 3 años.
 No tiene limite de duración.
 6 meses y 2 años.
 6 meses y 1 año, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá superar los 2 años.

 

20.- LEGALMENTE, UN TRABAJADOR CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN A TIEMPO COMPLETO NO PODRÁ RECIBIR EL PRIMER AÑO DE DURACIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO UN SALARIO INFERIOR A:

 El salario mínimo interprofesional..
 El 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
 El 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
 El salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo desempeñado

 

 

21.- SEÑALA CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NO TIENEN DERECHO A RECIBIR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO UNA VEZ FINALIZADA SU RELACIÓN LABORAL:

 Un trabajador que ha trabajado bajo la modalidad de contrato para el fomento de la contratación indefinida.
 Un trabajador que ha trabajado bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas
 Todos los trabajadores tienen derecho a percibir la prestación por desempleo una vez finalizada su relación laboral
 Todos tienen derecho

 

22.- UN CENTRO COMERCIAL PRECISA REFORZAR LA PLANTILLA DE REPONEDORES PARA ATENDER EL INCREMENTO DE VENTAS QUE SE PRODUCE POR NAVIDAD PARA LO CUAL CONTRATA A UNA JOVEN DE 23 AÑOS, TÉCNICO SUPERIOR EN ESTÉTICA, LA MODALIDAD CONTRACTUAL ELEGIDA SERÁ:

 Contrato de trabajo en practicas.
 Contrato de trabajo para la formación
 Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción
 Cualquiera de los anteriores.

 

23.- UN CENTRO COMERCIAL PRECISA SUSTITUIR A UNA TRABAJADORA DE BAJA POR MATERNIDAD QUE TRABAJA DE CAJERA EN EL CITADO ESTABLECIMIENTO, PARA LO CUAL CONTRATA A UNA JOVEN DE 23 AÑOS, TÉCNICO SUPERIOR EN ESTÉTICA, LA MODALIDAD CONTRACTUAL ELEGIDA SERÁ:

 Contrato de trabajo para la formación.
 Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción
 contrato de interinidad
 Contrato de trabajo en prácticas

 

24.- EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ES AQUEL EN EL CUAL EL TRABAJADOR:

 Tiene una relación laboral determinada o limitada en el tiempo con la empresa.
 Presta sus servicios durante un numero de horas al día o a la semana inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
 Presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
 Presta sus servicios de forma ininterrumpida durante la jornada laboral

 

 

 

25.- EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SER FORMALIZARÁ POR ESCRITO:

 En ningún caso
 Únicamente si lo solicita el trabajador
 Siempre
 Únicamente si lo decide así la empresa.