Test 11 RET
a)
Primarias.
b)
No son necesidades.
c)
Secundarias.
d)
Terciarias.
2.-Muchas de las necesidades de los individuos se aprenden o
adquieren en función del propio ambiente social y cultural. Este principio lo
establece la teoría de:
a)
Vroom
b)
McCelland
c)
Herzberg
d)
Maslow
3.- El clima laboral es:
a)
El conjunto de condiciones o circunstancias que
rodean a una persona en su entorno laboral.
b)
El acondicionamiento climático en el lugar de
trabajo.
c)
El conjunto de condiciones térmicas en el puesto
de trabajo.
d)
El nivel de amistad con los compañeros.
4.-¿Cuál de las siguientes teorías no corresponde a las
teorías de proceso?
a)
Adams.
b)
Locke
c)
Vroom
d)
McCelland
5.-La teoría de McCelland se basa en:
a)
Teoría de la jerarquización de necesidades.
b)
Teoría de la expectativa
c)
Teoría bifactorial
d)
Teoría de las necesidades aprendidas
6.- Los principales factores que directivos y gerentes deben
valorar a la hora de garantizar la motivación de sus empleados son:
a)
La personalidad y las necesidades de los
trabajadores.
b)
La actitud de los trabajadores.
c)
La personalidad de los trabajadores.
d)
Las necesidades de los gtrabajadores.
7.-¿Cuál de las opciones no se corresponde con las teorías de
contenido en la motivación?
a)
Vroom
b)
McCelland
c)
Herzberg
d)
Maslow
8.- La frustración es:
a)
Una consecuencia de la motivación.
b)
Una barrera fácil de eliminar.
c)
Un problema de algunas empresas.
d)
Un estado de tensión emocional.
9.- El mobbing se da:
a)
De jefes a subordinados.
b)
Entre iguales.
c)
De subordinados a jefes
d)
Todas las respuestas juntas.
10.- La motivación es:
a)
Lo que hace que se actúe de una forma
determinada.
b)
Los motivos por los que un individuo actúa.
c)
Todas las respuestas son correctas.
d)
La fuerza que impulsa al individuo a realizar
una actividad.
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